Sara Giraldo RamírezEconomista · Huelva, Sevilla y online

Relevo generacionalen la empresa familiar

Soy Sara Giraldo, economista y asesora independiente. Ayudo a fundador y sucesor a ponerse de acuerdo sobre el relevo y a dejarlo por escrito. Trabajo para la familia, no para el padre ni para el hijo.

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La primera llamada no tiene coste.

Sara Giraldo hablando, sentada, con una tableta en la mano — Sara Giraldo, economista y asesora en relevo generacional.

Independiente
Solo me pagáis vosotros. No cobro comisiones de despachos, bancos ni gestoras.
De parte de la familia entera
Hablo con cada uno por separado. Lo que me cuenta uno no se lo traslado al otro sin su permiso.
Antes que el abogado
Llego antes que el abogado y el asesor fiscal. Y trabajo con ellos, no contra ellos.

01¿Os suena?

La conversación del relevo casi nunca llega a tiempo

El fundador dice que se retira «dentro de un par de años». Lleva años diciéndolo.
Quiere dejarlo, pero no sabe de qué va a vivir ni si seguirá cotizando.
La hija o el hijo ya trabaja en la empresa, pero nadie le ha dicho qué papel va a tener ni cuándo.
Propone un cambio y se recibe como una falta de respeto a cómo se ha hecho siempre.
En la comida del domingo el tema sale a medias. En la reunión de la empresa salen el orgullo y los reproches.
Un hermano trabaja en la empresa y otro no, y nadie sabe cómo se va a repartir.
En el campo, la finca sigue funcionando, pero no está claro si alguien de la familia la quiere llevar.

Mientras tanto, la empresa espera.

Hay decisiones que no se toman, un sucesor que no sabe si quedarse y un fundador que no sabe cómo soltar.

Si fundaste la empresa

Que el relevo esté preparado y la empresa siga

Quieres dar un paso atrás sin que la familia se rompa, sabiendo de qué vas a vivir y qué papel tendrás después. Ponemos fechas y papeles antes de que el tiempo decida por vosotros.

Si eres quien llega

Tener un sitio claro y dejar de esperar

Ya estás dentro, o te lo estás pensando, y no sabes qué papel vas a tener. Quieres que te escuchen como profesional, no solo como el hijo o la hija. Lo hablamos y queda por escrito.

02Cómo trabajo

Cuatro pasos, en unas 4 a 6 semanas

Entrevistas por separado
Una con el fundador y otra con cada sucesor, de una hora a hora y media. Son confidenciales. Lo que me cuenta uno no se lo traslado al otro sin su permiso.
Análisis
Os pongo por escrito en qué coincidís, en qué no y qué no se ha hablado todavía. Como economista, miro también lo que cada opción supone para la empresa.
Reuniones conjuntas
Normalmente dos, con un orden del día cerrado. Yo modero y las decisiones son vuestras.
Acuerdo por escrito
Cerramos un acuerdo de incorporación del sucesor. Qué papel asume, con qué responsabilidades, en qué plazos y cuándo se revisa. Es un documento corto que vuestro abogado puede incorporar después al protocolo, si lo hay.

La duración es orientativa y depende de vuestras agendas. La primera llamada no tiene coste.

Lo legal y lo fiscal lo llevan vuestros abogados y asesores. Si ya tenéis uno de confianza, trabajo con él.

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03Quién soy

Sara Giraldo Ramírez

Soy economista y soy de Huelva. Investigo el relevo generacional en empresas familiares y he entrevistado a 25 fundadores y sucesores para mi trabajo de fin de máster.

Me dedico a una sola cosa. Que el relevo se hable y quede por escrito.

Doble grado en ADE y Finanzas y Contabilidad, Universidad de Huelva. Premio Extraordinario.
MBA, Zagreb School of Economics and Management (Croacia), 2025.
Máster en Gestión de la Innovación y la Tecnología, ISM University of Management and Economics, Vilna (Lituania), 2026.
Máster en Management, HEC Liège, Universidad de Lieja (Bélgica). Finaliza en febrero de 2027.
Presidenta de la Comisión de Jóvenes Economistas del Colegio de Economistas de Huelva.

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Asesores, asociaciones y cátedras

Si asesoras a empresas familiares, puedo encargarme de la conversación familiar mientras tú sigues con lo legal, lo fiscal o lo financiero. También doy charlas sobre relevo generacional en asociaciones y universidades.

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